2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划的承上启下的关键一年。
对于昆明市五华区来说，这一年是率先在全市全面建成小康社会、加快建设区域性国际中心城市高品质核心区的重要之年，任务艰巨而繁重。
十九大报告中再次强调，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会在建设新时代中国特色社会主义奋斗路上的作用已愈发突出。
作为连续6年荣获“昆明市工会工作目标责任完成特优单位”的五华区总工会，会如何发挥优势来完成“特殊使命”。作为工会组织的“排头兵”，五华区总工会的发展改革蓝图，又是否会给其他工会组织带来借鉴的意义。
蓝图：争创省会中心城市城区工会工作第一流
回顾历史，工人阶级在我国发展历史的每个关键节点都发挥着至关重要的作用。战争年代，工人阶级点燃了中华民族站起来的革命火种;社会主义建设和改革开放时期，工人阶级搭建起中华民族富起来的根基框架;现在，工人阶级也势必担当起中华民族强大起来的历史使命。
作为党领导下的工人阶级群众组织，工会组织必须全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，把工会干部和广大职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来，奋力谱写新时代的新篇章。
五华区总工会2018年工作的总体要求与上述论调不谋而合。五华区总工会提出，要全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，突出抓好思想引领、素质提升、维权帮扶、夯实基层、改革创新、自身建设等六项重点工作，勇当全市工会排头兵，争创省会中心城市城区工会工作第一流，为五华区决战脱贫攻坚、决胜全面小康，奋力推动区域性国际中心城市高品质核心区建设迈出新步伐，作出工会组织和工人阶级新的更大贡献。
要想做成一件事，必须心往一处想，力往一处使。作为工会组织，坚持正确政治方向、统一职工思想和行动是最重要的工作之一。
五华区总工会今年计划深入职工群众开展宣传教育，加强职工思想引领。通过举办理论中心组学习、专题党课、主题讲座、“万名党员进党校”“五华先锋学习会”“职工大讲堂”等多种形式，充分推动党的十九大精神进机关、进企业、进车间、进班组、进厂矿，引导广大职工群众学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念，自觉拥护核心、拥戴领袖，坚定不移听党话、跟党走。
目标：把核心价值观融入生产生活各方面
工会工作的与时俱进和深入发展能更好的体现出新时期工会新的精神价值追求。
去年，五华区总工会组织开展营业员、物业管理员、餐厅服务员等培训班10期， 679名职工取得证书;1003名工会干部参加“昆明市工会干部在线学习”;组织开展五华区2017年职工“七十二行大练兵?三百六十行出状元”竞赛活动，评选表彰五华区“金牌工人”“技能标兵”“技术能手”先进个人56名，优秀组织单位、先进单位共43家。
今年，五华区总工会将开展以“当好主人翁?建功新时代”为主题深化职工技能竞赛，持续开展“72行大练兵?360行出状元”职工技能竞赛，承办市级中式烹饪竞赛，在全区范围开展插花员、调酒师、茶艺师、汽车维修工、水管工、中式烹饪师6 项区级技能竞赛活动，在10个街道总工会和14个系统工会范围内结合岗位职责，组织开展26个工种31个竞赛项目。
除此之外，五华区总工会还希望以弘扬劳模精神和工匠精神为重点激发职工爱岗敬业不断创新。对此，他们将把社会主义核心价值观融入职工生产生活各方面，转化为职工群众的情感认同和行为习惯。具体而言，将认真做好2018 年“昆明市金牌工人”“昆明工匠”“昆明市十佳师徒结对”“五小岗位创新”“技师工作站”“职工创新工作室”等宣传推荐工作，充分发挥优秀职工示范引领作用，带动广大职工发挥创新才智和创造潜能。同时建立五华区职工人才库，激发更多的职工在各自的岗位创先争优，促使职工技术成果转化成现实生产力。
服务：职工入会率保持在95%以上
作为基层工会组织，维护职工合法权益是一项基本职责，也是十分重要的工作。必须提升工会在社会改革发展、参与帮扶过程中维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。
在这一方面，五华区总工会提出，要做好供给侧结构性改革中职工的维权工作，继续加大维权“两书”推行力度，选树不少于10个以上的“两书”典型案例，切实维护好职工的劳动就业、收入分配、休息休假等各项权益，促进职工体面劳动、全面发展。
进一步深化集体协商工作，加强指导员队伍建设，积极认真落实集体协商“四项创新制度”，达到已建会企业数的建制率85%。扎实开展第十四期职工医疗互助活动，继续推进工惠卡发放补助金工作，确保职工参加医疗互助活动人数达上期活动的98%以上。深化“安康杯”竞赛活动，推动企业建立重大隐患治理情况“双报告”制度，保障职工群众生命健康和职业健康权益等。
职工有困难才找工会，工会最大的责任之一就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。
五华区总工会今年将把包括农民工、新社会阶层、新社会群体在内的广大职工组织到工会中来，实现辖区内数据库建制单位基层工会组织建会率、职工入会率保持在95%以上。
五华区总工会今年将完善五华区协调劳动关系三方机制的制度，落实政府与工会联席会议制度。鼓励企事业单位不断创新公开形式，实现公有制企业厂务公开、职代会建制全覆盖，已建工会非公有制企业厂务公开、职代会建制率动态保持在90%以上，25人以上已建工会企业工会劳动法律监督委员会建制率达70%。
今年还将做实职工医疗互助、大病救助、金秋助学、困难职工解困脱困、小额担保贷款、贷免扶补等传统工作，做靓区总工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶品牌工程等。
建设：确年底前全部完成改革任务
今年五华区总工会将加大对基层保障服务的力度，坚持“人往基层走、钱往基层用、力往基层使”的原则，运用“减上补下”、配备兼职副主席、购买社会服务等方式，整合资源力量向基层倾斜。同时加强社会化工会工作者队伍建设，完善组织员、集体协商指导员等社会化工会工作者招聘、管理、考核、奖惩机制，吸引更多优秀人才到工会组织中来。
五华区总工会还将全面推动工会改革创新。以大观街道总工会“我爱我家”服务职工项目为试点，积极探索工会购买社会服务工作模式，推动五华区工会工作创新，推动工会改革向纵深拓展、向基层延伸，确保2018年底前全部完成改革任务。
今年一季度，五华区总工会将启动五华“智慧工会”一期建设并投入试运行，开展普惠服务、职工维权、帮扶救助、建会入会、宣传教育、业务办理等工作，实现帮扶维权、职工培训、审批建会等网络化，构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位服务体系。
可以预见的是，一系列行之有效的措施将为五华区总工会的工作注入创新动力，也将进一步密切工会组织与职工的联系，继续当好职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人和娘家人。
